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【澳大利亚·澳洲新报】中国各地多家企业推“孝顺金”制度引争议
发表时间: 2019年03月19日 14:16 稿件来源:大发快三官网-大发快三计划
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    刊于澳大利亚《澳洲新报》

  中新社贵阳3月16日电 (冷桂玉)近日,贵州某公司实行“孝顺金”制度引发网友热议。

  该公司“孝顺金”制度明确:从员工被录用开始,经员工同意,每个月从员工工资中扣50元(人民币,下同),公司对应补贴50元,每月共存有100元,作为孝顺金。每年重阳节和春节时,“孝顺金”将邮寄给员工父母或其至亲。该制度自2019年1月1日开始执行。

  该公司设立“孝顺金”并非个例,近年来,全国多地出现公司设立“孝顺奖”“孝敬红包”“孝慈基金”等制度。据媒体报道,佛山一家企业专门成立了“孝慈基金”,从员工月薪中直接抽出100至300元加上公司等额补贴,每月直接发到父母账户;江西一公司如每月业绩突破特定数,符合条件的员工当月获得1000元“孝敬父母金”。

  各地企业类似“孝顺金”的事件经媒体报道后,有网友表示这样的企业很贴心,也有网友吐槽企业“督促尽孝”的做法是道德绑架,还有网友建议企业不妨换个办法,每月多放员工一天假回家陪陪父母。

  上述贵州公司负责人路厅则表示,“推行‘孝顺金’制度是希望自己所带的团队,学会孝顺、懂得感恩。”希望员工可以及时“尽孝”,不仅对父母感恩,也希望公司可以形成一种对同事、对客户感恩的文化氛围。

  记者走访了解到,该公司推行的“孝顺金”制度,得到了多数员工的支持。该公司员工熊佳兴表示,现在生活节奏快,工作繁忙,上班以后才发觉陪父母的时间越来越少,“公司这个制度只是提醒了我,可以存一笔钱给父母,而不是只有偶尔想到的时候才会去关心他们。”

  对于企业内部推行“孝顺金”制度,贵州省社会科学院法律研究所副研究员、法学博士胡长兵表示,企业出台“孝顺金”制度,如果本于善意且方式、做法等恰当合理值得鼓励,这也是当今流行的企业履行社会责任的一种。公司可以积极倡导员工敬老爱老,但不宜捆绑式地进行。如果强制要求每个人都参与就触犯了《劳动法》。

  贵州民族大学民族与社会学院教授、社会学博士康红梅同样表示,“孝顺金”的做法,对企业员工来说有一定的正面倡导意义,但应该出于员工自愿。公司还可以以奖金或者其他福利方式反馈给员工父母。(完)  

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